北京锐艺多吉文化传播有限公司在电影、电视CG及音频制作领域已经达到国内领先水平，公司具有成熟的制作流程和管理体系。
       近期主要作品：电视剧《小爸爸》、《老公的春天》；电影《怒放》等。公司目前每年约完成600集电视剧、10余部电影的制作。
       针对视觉艺术行业的发展前景及人才需求等问题，中国网记者采访了北京锐艺多吉文化传播有限公司总经理谢昆。


（北京锐艺多吉文化传播有限公司总经理 谢昆）

      嘉宾简介:
      谢昆，毕业于北京电影学院，曾从事过广告业，热衷于影视制作。对事业及作品追求极致完美，喜爱滑雪、旅游等休闲项目。在事业上是位既具有亲和力又有领导力的企业家，在家中又是位好父亲，好丈夫。

      中国网：谢总，很荣幸今天有这样的机会可以采访到您，请您谈谈，您认为社会对视觉艺术人才的需求会怎么发展？

      谢昆：首先我觉得比较重要的是获得一个知识结构的学习，另外在行业前景上的概念，包括没有生活压力下有一个自由选择的机会，我没有一个具体的数据，但是根据这个往年的趋势，影视行业或者说娱乐也会大发展，这个基础是经济发展到一定程度，大家有这个需求，在我印象里视觉艺术是不存在任何的高低进退的，在任何时代，它都会更丰富，视觉艺术不会有谁好谁坏谁替代谁。视觉艺术尤其电影行业是作起来的，首先你得有一个非常好的知识结构，对于你的艺术创作是有巨大帮助的，能保证你在这块没问题，其次性格上需要更开放，有一个好的技术基础，好的性格，好的合作精神，很快就能在一个地方生根成长。

      中国网：谢总，请问您怎样看中国艺术视觉行业在未来发展方向会怎么样？

      谢昆：这个问题对于我来讲有点大，因为我不是学视觉艺术的，我是学录音的，所以我缩小点这个问题，就谈一下影视这个行业我还可以前瞻一下，我觉得在我们接受教育的时候就走过误区，电影学院所谓精英教育，要培养大师，但其实大师是可遇不可求的，你比如像伯格曼、希区柯克等等这些电影史上的大师，不是你能培养出来的，他是天才，但是我觉得我们需要匠人，就是大众产品他也需要大量的匠人，但是匠人不是说普通意义上的没脑子的匠人，我们希望他是有手艺、有技术但同时他是有理论基础，有艺术形态的。实际上他作出来的东西呢，可能不够大师，但是呢一定要够水准，我觉得这个是趋势，就是从影视这种未来发展我特别认同王长田的很多观念，首先市场是不断扩大的，而且王长田的预计是很大胆的，他预计5年之内会出现一部影片票房超过30个亿，有一部动画影片会超过10个亿，电影这东西都一轮靠宣传，之后是靠口碑，再拉动绝对是口传，比如我看完之后我就跟你说这个电影你一定要看，不看你都没方跟人聊，尤其年轻人不愿意这样，我首先我觉得会大发展，其次在发展中自己要选择，就是你要作大师那个太难了，但是你可以作一个很好的匠人，大师其实也是后来大家的对某一匠人的认可。

      中国网：谢总，请问贵公司在人员招聘过程中主要注重哪些素质？

      谢昆：其实评价人才的就是德、能、勤、技。我经常做招聘，因为我觉得我的团队我来构建我会觉得更有谱，但是我只能看品的这一面，能力还得各个主管、经理他们去来衡量。我不太注重学历，但我很注重他的潜质，就比如他进步快不快，这是通过一两个事能看出来的，他首先得热爱学习，现在网络这么开放，你想学什么都能找到，只是你的逻辑性够不够，马上能发现你缺什么，从哪找什么东西，找到之后马上能用，知行合一，迅速的植入到工作里边。我觉得潜质是我特别看重的，还有就是性格的问题，最起码得具有最基本的品质，我比较看重责任心和荣誉感，剩下的诚实、善良是最基本的、是家教。

      中国网：请问贵公司在人员培养方面是否有一些问题？

      谢昆：问题太多了，现在最困难的就是人，因为后期公司就是一个人的计算平台，如果一个后期公司有好的设计师、制作人员、我相信管理难度就比较小，或者说怎么能找到这样的人呢，我现在还在找这样的人，也希望得到水晶石教育这种特别好的培训机构的支持。

      中国网：请问谢总贵公司是否有产、学、研的成功案例？

      谢昆：成功的还没有，但是我们现在还在尝试，还在探索，比如以前的公司不论广院、中戏都在我们这挂牌实习基地，其实人家可能也没来，这个我觉得挺遗憾的。他们在学校也有实习机会，我们也尝试办过免费的培训班但也不太积极，我们在和河北的广电教育学院他们愿意为我们委培，就是给学生找到更好的出路，所以他们愿意和我们和作，给他们植入一些课程，之前我们会沟通去几个老师，讲多少，多少课时他们经受这样培训后能够来我们这作一些简单工作，可能就进入到我们公司从实习到转正，这样和教育机构的之间联手的。研究课题现在经历还不够，还没涉及。

      中国网：非常感谢您接受我们的采访，谢谢！