编剧队伍在近10年来迅速萎缩，许多编剧廉颇老矣却只能无奈地“退而不休”，这些仅存的硕果成为当地的“活宝”，这种现象不能不引人忧思。
据调查研究显示，编剧的社会地位低、待遇低、作品不能体现个人意志、作家的辛劳得不到价值认可是导致编剧匮乏和流失的主要原因。就拿梅花奖和曹禺奖两个戏剧奖项来说，剧协的梅花奖颁奖各地都抢着主办，而曹禺奖颁奖没有几个城市愿意接手;另外，梅花奖获得者除了获得不菲的奖金外，还可能获得地方给予的每月几千元的津贴，曹禺奖却什么也没有。“演员一旦获梅花奖，就好比"五子登科"，房子、车子、位子、票子、儿子都有了，演员和编剧的待遇天壤之别。”黎继德感慨道。
除了付出和收获不成正比外，编剧还要能经得住自己的作品被反复改动和折腾。编剧姚远的一部话剧作品在众多人士的“宠爱”和“关怀”下被改动多次。姚远打趣说，干脆署名“集体创作，姚远执笔”得了。
编剧缺位，教育何为?不难发现，学院派戏剧编剧的“成活率”极低，学生毕业后基本“胜利大逃亡”。因为编剧不仅要具备古典文学修养和一定的戏曲功底，还要有表达能力和丰富的人生阅历，目前90%的高中毕业生对戏曲一无所知，院方也几乎招不到有戏曲经历的学生;好不容易招来的学生在校期间还没培养出对戏曲的感情，就已经毕业了。
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