不久之前，走访一系列影视公司，和负责招聘的HR聊天。想，万一能发现影视行业招聘的秘诀，然后影视圈招聘从此一炮而红。哇咔咔。
影视人流动性大，还会有骗纸，所以一个靠谱的招聘地方很重要。会把听到的一些观点，挑感兴趣的记一下，和大家分享。算是招聘君的“西游”取经。



第一家就去了天工异彩（下文简称“天工”），天工是业内鼎鼎有名的后制公司。15年参与影片包括《西游记之大圣归来》《滚蛋吧！肿瘤君》《少年班》《失孤》《爸爸去哪儿2》，以及即将上映的《寻龙诀》和《万万没想到》。简直是炙手可热有木有。
而后期公司的光芒，只有行家看得懂。相对前期入行的复杂，影视爱好者加入后制行列，也许像是影视圈的实力派和偶像派比对。



不过当听到天工技术类岗位招聘，自媒体渠道微博微信收到简历占比可观后，略略惊到。个人所知，各公司在基础人才招聘上来自线上较多。非技术岗各家偏爱传统几大招聘网站，而技术类专业类，各家打法又不同。微博微信自媒体占比高，第一次听到撒。
影视行业互联网化不够，也许比大热的O2O之类网站落后5年。如果影视公司自媒体能起到招聘的功能性作用，那岂不是很繁荣的表征。



不知道是不是个人幻觉，后制公司似乎总有歪果仁身影。我有过对话的，天工的，有调色师东敏，来自韩国的思密达。而我同事更熟悉的，来自非凡影界首席调色师David，是西班牙人。我对此的理解是，外国人在电影工业方面走在更前。我同时很好奇这些外国友人在北京怎么混职场，怎样入职。据说是Linkedin，看上合适的直接就在Skype面了。
去聊前，查阅后台投递的简历，看到可以说是不走心范本时，有种莫名其妙的哀其不幸怒其不争的赶脚，



这这这，还能再简单一些不。。。
难道是影视圈招聘模板，没有给设计写很多字的空间吗。这个猜测泪如汗下的赶脚。提醒各位童鞋，在木有相当牛X经历的情况下，多写些字会有情感加分的。影视行业HR们多是女银，你懂的。
影视圈招聘要在线上做影视人的连接。各位影视人，当你被数据之后，想想如何呈现自己咯，怎样的文字和视觉能让自己到更多的职业机会青睐。各位加油，一起努力。


关于天工异彩



2013年，天工异彩由业界四家知名后期制作公司——天工映画，异彩影视，乐盛文化，异彩映画重组而成，之前曾包揽华谊出品的几乎所有影片后期制作。
2014年天工异彩从之前的798艺术区，搬到一条马路之隔的恒通国际创新园。


此时在招：
项目协调，创意包装设计师，装配师，初级合成师，平面设计师，高级数字绘景，中高级合成师，中高级特效师，中高级动画师，中高级模型师。
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