第四期:

北京派华文化发展有限公司


基本介绍：
       北京派华文化发展有限公司，成立于2007年4月，现坐落于北京市朝阳区懋隆文创园内，占地2000平米，是一家全流程的影视技术服务公司。派华有着最先进的设备和技术力量，服务范畴从视效设计方案 、视效制作、调光调色、声音设计、前期声音录制、后期声音制作、DIT数据管理等方面，以优质高效的服务及年轻团队特有的创新精神赢得业内广泛认可，主导完成多部优秀的电影、电视剧、动画、广告、纪录片等项目的策划、创意、前期拍摄以及后期制作工作，真正实现了从前期策划创意、设备租赁、拍摄到后期音频视频制作的全流程服务。 前期影视剧项目策划、承制、影视器材租赁以及后期音视频制作，能够为投资者提供从前期到后期的一站式服务。我们的制作团队成员大多数毕业于北京电影学院，参与了国内外很多优秀的影视作品的前后期制作。在过去的几年里，我们以优质高效的服务及年轻团队特有的创新精神赢得行业的认可，经营状况良好，目前是国内较有声誉和品牌影响力的影视制作公司。



       派华拥有由杜比(Dolby)实验室授权认证的杜比ATMOS全景声终混棚，是国内为数不多的杜比全景声终混棚之一，目前也是声道最多的，同时派华有国内一线的声音设计团队，有着多年的声音设计制作经验，能提供电影的前后期全套音频制作服务，曾为多名国际知名导演全程提供专业服务。
团队成员所获奖项：
美国音效剪辑师协会金卷轴奖（MPSE GOLDEN REEL AWARDS）
最佳外语片声音和音乐剪辑奖（BESTSOUND&MUSIC EDITING：FEATURE FILM—FOREIGN LANGUAGE）
第 29届中国电影金鸡奖“最佳录音奖提名”
第八届话语青年影像论坛“年度新锐录音师”
等诸多奖项。

代表作品：
电影《智取威虎山3D》、《奔跑吧兄弟》、《酒战》、《捉妖记》、《百万巨鳄追缉令》、《杨贵妃》等，2015优酷大师微电影《失眠笔记》，电视剧《武媚娘传奇》、新版《红楼梦》、《潜伏》、《借枪》、《知青》、《铁梨花》、《红娘子》、《老大的幸福》、《一见不钟情》、《把爱带回家》、《奇葩一家亲》、《铁血武工队》、《永不消逝的电波》、《走西口》、《誓言永恒》、《情系北大荒》、《将军》等。

       强大的公司肯定都会有一位非常优秀的CHO，小编通过网络对杨民军先生进行了一个简短的采访，了解了派华的招聘以及未来发展，下面就介绍给各位！

杨民军
北京派华文化发展有限公司人事财务总监
       2000年获得国际金融学士学位；2007年就读东北大学STS研究中心进行科技社会学，心理学研究，获得硕士学位曾就职于CBS Interactive(China)负责大中华区tax control, 后任职Ivonhole Energy Co, ltd,. 负责亚太区财务人事行政管理，在员工关系维护，团队建设方面有独到的见解。业余时间客座讲师，为北师大本科班讲授人力资源管理实战课程。2012年加入北京派华文化发展有限公司负责财务及人事管理。



问：影视后期的人才市场比较繁杂，做为派华的面试官，是如何为公司挑选人才的呢？

答：每个公司对人才的衡量标准都不同，因为每个公司的企业文化是不同的，不同行业决定了对“人才”定义不同的诠释。“有德有才破格重用，有德无才培养使用，有才无德限制录用，无德无才，坚决不用。”这是企业家牛根生先生的著名观点。派华公司在挑选人才时，也把“个人品德”作为首要的衡量标准。另外，公司需要什么样的人才，这些人才需要具备什么样的素质呢？能认同派华的企业文化和价值理念，分享派华的成就，对派华的发展做出贡献的就是一名优秀的员工。
挑选人才，首先需要获得广泛的候选人信息。目前我们采用内部获取和外部获取相结合的方式：网络招聘；校园招聘；就业代理机构和猎头公司的推荐；企业内部员工提拔和推荐等。特别是近期我们与影视工业网等专业的网络媒体建立了联系，招聘效果显著提高；另外值得一提的是，我们内部设立的“伯乐奖”员工推荐模式对挑选人才也显示了一定的成效。人才的甄选是根据公司制定的面试考核流程进行的，分为行为综合素质面试和技术性考核两个阶段。

问：您觉得影视后期市场里招聘相对较难的原因是什么呢？

答：影视后期市场招聘难主要是由于以下几个方面：第一.行业专业度高，相应的人才资源稀缺；第二.后期制作的工作特点决定了岗位工作时间无规律，工作压力大；第三.候选人需要具备一定的艺术底蕴，具备一定的创新能力；第四.需要候选人热爱影视行业，兴趣是激发一切内在潜能最关键因素，决定人是否能取得成绩。

问：派华吸引了很多国内优秀的制作人员，是什么吸引到了大批的优秀人员供职于派华呢？

答：公司在招聘的时候紧密联系企业文化，在选人，用人，育人，留人方面形成一个完整统一的体系。很多人认为，雇佣人才的关键是高薪。我们规避这一误区，不仅仅要每一个人得到适当的待遇，更关心个人未来职业综合能力的培养：
·公司遵循“员工--服务-收益”的经营理念，员工为客户提供专业的服务，从而使得公司和个人实现双赢的局面；
·充分的硬件资源支持，公司配备专业的后期制作设备，特别是我们的“杜比全景声终混棚”，在国内业界具有领先的优势。每一个员工接触到怎样的设备，决定你站在怎样的平台上起步发展；
·最佳的制作团队和优秀的领军人物指导，让每个人都有彼此切磋、彼此学习的机会；
·开放、平等的环境， 使每个人都有机会接触内外部各种专业培训机会，国外顶级大师的培训更能开拓员工的视野；
·无障碍沟通，让每个人都有表达自己想法的机会，在紧随公司的大方向的同时，仍有足够的空间及自由去发展自己的才能，追求自己的梦想；
·关注员工切实收益，每年HR部门会进行同行业薪酬调查，根据个人品德，技术能力，与客户沟通能力，员工间配合合作能力进行综合考量，给予员工薪酬调整；
·关心员工生活，从细节入手，提供健康的三餐饮食；免费的下午coffee time，别具匠心的生日礼物问候，给员工家一样的温馨感受。
所以，我们认为，高的薪酬待遇的确可以吸引到部分人才，但一个特色的经营理念和良好的环境不仅仅能吸引到人才，还能长期留住所有最优的人才。

问：毕业季越来越近，已经有很多的优秀毕业生拥入北上广，而北京是影视后期人才涌入最大的城市，也是影视后期优秀人才市场最激烈的城市，那么派华通过哪些优势吸引优秀毕业生呢？

答：对于优秀毕业生，我们提供了广泛的发展平台。应届毕业生缺少的是经验的积累和发展的机会。派华能提供更多实践机会，使新人参与到优秀作品制作团队中，从而提高个人技能，为未来职业发展奠定良好的基础。

问：现在越来越多的大学开设了影视后期学科，但毕业生的质量参差不齐。如果一个技术还不成熟的毕业生进入了您公司，是否有机会和贵公司优秀的技术人员学习以及指导呢？

答：应届毕业生需要沉淀自己，放下不切实际的空想和远大理想，踏踏实实从基础做起，派华实行“一对一”的以老带新培养方案，对每一个新人配备一个经验丰富业务能力过硬的技术人员全程3个月指导。从最基础的工作开始磨练自己的技术，培养沟通协作能力。HR会定期对其进行非技术方面的能力培训，从而全方位提高个人职业素养。

问：应届毕业生经验有限，进入一些大型企业确确实实有很大的困难，有什么解决方法呢？

答：需要高校和企业双方的创新和努力。高校可以与企业建立密切的联系，在学生毕业前就提供更多的实践机会，毕业后能推荐毕业生到企业工作；企业从招聘成本角度考虑，也会愿意提供实习的机会及吸收新鲜血液为公司贮备后续力量。
就毕业生个人而言，千军万马争过独木桥，过去的是少数，大多是跌入河中。不妨根据个人情况选择迂回战略，针对适合自己的中小型公司，培养全方位综合能力，机会永远赋予有准备的人。

问：众所周知派华是中国老牌的制作公司之一，每年都参与很多大项目的制作。徐克导演的《智取威虎山3D》等作品派华都参与其中，15年已经过去1/4了，可否透露下您公司最近在做的项目呢？

答：目前公司项目较多，一部分优秀的电视剧正在公司紧张的后期制作中；同时，国内著名导演的古装院线电影、时尚都市院线电影也在公司后期制作环节有序不紊的进行中。相信近期，电视台与影院陆续会展现我们后期制作的诸多作品供观众欣赏。

问：电影行业蓬勃发展，导致越来越多的公司和个人参与其中，市场在慢慢瓜分，但他们的专业能力有限，并且有的公司拉低了行业水准。对此是您是怎么看的？

答：真金不怕火炼，优秀的作品需要全程优秀的拍摄和后期制作，我们追求质量不追求数量，这正是派华公司10余年在业绩享有美誉而常青的秘密所在。

问：对已经从事或即将从事影视后期的人员有什么寄语呢？

答：影视后期制作会帮你揭示一个困惑哲学家多年的课题：我是谁，从哪里来，到哪里去。优秀的作品能千百年给人留下美得记忆与回顾，如果他出自你的制作或你曾经参与其中，你的成就将永远在世人的脑海难以磨灭，这就是人存在的价值。

问：感谢您接受我们的访问，也简单介绍一下派华未来的发展方向？

答：派华公司专注于优秀的影视作品后期制作，未来公司仍然坚持这一方向，为观众制作更多优秀的作品，与世人共享。

非常感谢派华HRM Journey Liu对影视圈招聘的支持。

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北京派华文化发展有限公司招聘信息


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