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　　策划结束后，即可实施宣传，表现为一种新文化的诞生，井影响到公众的生活傍边，实现广告策划与豪情的过程。

　　在这里，企业彻底以新文化倡导者、创造者的身份显现，而不是一般的响应，能够表现出剧烈的主动性，更能够获得公众的好评。提倡新文化，不论是坐在时代火线而大声疾呼，还是针对实际有感而发，由于文化的清新性和超前性，对塑造企业形象更加有效，就其情势而言，大至社会观、自然观、政治观、科学观，小至生活观、时间观、损耗观、竟争观、价俊观等等，都可以提出新的哀求。这种新见解、新法子，都可以以新文化的形式传染感动于社会，传染感动于公众。

　　在策划体系中，垂危有两项事变的策划;一是借助语育情势，把新文化细致化，创造出文化新境界、新精神、新理念、新标语、新口号。在这里，从宣传媒介种类、媒介时间计策、字体大小到字体形式等方面，拟订只需可把持性的事变操持。二是依照新文化的情势和公众的媒介生活状况，策划新文化的宣传筹划，拟订过细的宜传操持，以求真正影响公众。只需有了这些新的文化情势本领够刺激公众，激发公众的过细。这可以说是新文化情势策划。这可以说是新文化形式策划。

　　侣导新型文化的广告宜传活动。其运作情势夸大两个弥留事变系统:一是阐发系统，二是策划系统。

　　在阐发系统中，垂危是打点三个问题:判断旧文化的错误谬误、根究新文化发展机会点和创建新文化的体系。根究新文化发展机会点，即是要针对旧文化提出新的文化主题，然后从社会、公众对它的态度和时代发展特点方面对其进行阐发，判断其合理性和科学性，得出采用与否的结论。判断旧文化的错误谬误，可以从某种旧文化情势的生命力、公众对其态度、社会对旧文化的认可度、旧文化的客观按照诸方面进行阐发。创建新文化体系，即是说要围绕新文化主题，筹划出相应的文化理想、文化准绳、文化见解和文化取向休系，使新文化完整化。