作者：启明星演员经纪

前几天翻到十年前第一次当经纪时的笔记，稚嫩的字迹里密密麻麻记满了"身高175以上"、"双眼皮"、"必须有古装经验"之类的标准。

现在想来不禁失笑——当年的我大概是把演员当成人形立牌在挑。

图片来源：网络

入行第十三个年头，经手的项目从地铁口奶茶广告到爆款短剧，踩过的坑和攒下的经验都成了眼角细纹。

现在新进公司的小孩问起选角秘诀，

我总爱拿咖啡打比方：选角导演就像咖啡师，不是要挑最贵的咖啡豆，而是找到最适合这杯饮品风味的那一粒。

话虽说得好听，但其实我们作为经纪和选角，只能做到最基础的筛选工作，

把适合的演员资料筛选整理，真正拍板定人的都是真正的甲方。

即便如此，我也是不停鞭策自己“万一以后我自己是甲方呢？”哈哈。

靠着这个信念，我对待工作的态度那可以说比很多只会收资料，连演员视频都没看过的同行专业太多了。

 这些年我总结了三条选角“内幕”：

 1. 别被简历晃花眼。

真的见过太多太多贴着"科班出身"标签的演员，试镜时却像在背课文，要么就是一口地道的话剧腔，非常生硬。

反而某个非科班演员试镜外卖小哥时，把市井小人物的烟火气演活了。

只是遗憾的是，当时是广告选角，还是看脸，所以那个非科班演员没能入选。

不过后来，一个参赛文艺片找到我们，我们给剧方推荐了那位非科班演员去试镜，

果然，最后就定了他。所以，简历只是一个摆设，真正的好演员，或者适不适合角色，具体还要看人。

 2. 比甲方更知道甲方。

别说我吹牛，真的，有时候，就连甲方自己，都不知道自己要什么样的演员。

他们经常会说我要某明星那个类型的，

结果最后定的人跟某明星完全是两条路子。这种案例比比皆是。

还有我要某某那种感觉的，各位都知道，“感觉”是种很微妙的词。

于是，我们只能让两位同事都靠着自己的“感觉”去找演员，进行筛选，综合起来再推荐给客户。

还有说要“超模脸”的，拍过大牌广告，但是预算只有500的.....哈哈

当然，这时候我们一般会耐心地跟客户解释这个行情，给予客户符合预算的方案和演员选择。

  3. 广告是广告，电影是电影。

其实这一条有点和第一条重合。

广告选角大部分（并非全部哈）都是看脸和气质，演技次要，

但不能拉垮（其实这一点和短剧挺像的）。

电影，特别是参赛文艺电影，注重的是“会讲故事的脸”和演技。

一般我们会把广告类，注重颜值的单子分给“颜控”的同事去做，

而影视剧类，注重演技的单子就给爱看电影的同事。

当然具体还要根据甲方的需求，毕竟适合，是最重要的。

这样客户能找到满意的演员，我们也能愉快的工作，皆大欢喜。

 （这里悄悄打个硬广）

我们不做收集资料的机器，而是像老中医把脉般为每个项目调配演员。目前我们深耕北京、上海、广东、江浙沪的中外籍演员市场，700+演员社群，10000+专业演员，资源遍及全国各地。其他地区也在陆续开发中。

服务的项目包括但不限于：TVC、宣传片、短剧、微电影、影视剧。

选角从来不是单选题，而是创作链上最生动的互动。

毕竟再好的剧本也是沉睡的文字，直到遇见对的演员，故事才能真正开始呼吸。

来找我们，开启一个好故事。

联系方式: 13269174251(微信同)

邮箱: 1599416184@qq.com