有朋友问了，郝老师最近咋又跟找工作杠上了？

实际情况在于最近两期班求职意向的学员比较多，所以就顺路研究了下影视行当如何找工作。

实际情况是最近的两个学员最后找工作的情况如下：

一个第一个月起薪4800，后续看情况涨；另一个包食宿第一个月起薪7000元，算是试用期吧，第二个月看实力涨。

很明显两个人的报酬差异貌似比较大。。。。为啥呢？主要是以下两个方面的原因。

1、专业技能问题

第一位学员学的是后期剪辑；而第二位学员摄像、后期制作都通。

而掌握摄像、后期剪辑两个技能当然对招聘单位来说更划算一些，所以薪酬待遇更高些。

当然相对于北京的物价。。。。。试用期4800元也有些太低，希望转正后能给的更良心一些。

2、看招聘信息的技巧

对！其实影视行当找工作也需要技巧。

关于影视行当找工作，目前最大的麻烦不是没人招聘，而是招聘信息太多而无法确定哪个靠谱、哪个不靠谱。

确切的说我们现在处于一个海量信息年代。

朋友圈、公众号、今日头条、热点。。。。。手指头都不用动，每天都有渊源不断的信息把你淹没。

关于招聘也一样，而摄像师、剪辑师招聘尤其是热。在各类招聘网站，搜这两个词都是N页信息。

那么问题来了，这么多招聘信息，而且五花八门啥样的都有。

有求贤若渴，真心招聘的，也有找廉价甚至免费劳工的。。。。。。如果一家家的都投简历，去面试不太靠谱。

所以对招聘信息进行筛选，找到有效招聘信息就很重要了。

也就是说想找一份好工作，你必须具备通过招聘信息读懂企业的能力。

下面通过几个实际的招聘信息分析给大家介绍下。

案例招聘信息来源于网络，请勿对号入座。

一、招个摄像师要求啥都会

地球人都知道摄像师是扛着机器拍节目的，但很多招聘信息要求应聘人员掌握后期剪辑、创意文案。。。。。

说的是招摄像，但从要求来看，整个是编导、摄像师、剪辑师三岗合一。

准确的说这类招聘信息对找工作的仁兄仁弟们自信心打击非常大。

其实对于这类招聘信息，放弃是最佳选项。

为啥不能去呢？其实从这个招聘信息可以看出该机构可能具备如下问题：

1、节目制作体系不完整

很多小节目制作结构都有这个问题，没编导，所以创意文案之类的编导活儿都得摄像师、剪辑师来做。

给你活儿就是锻炼你、做得好就说有创意能力，做不好就是没感觉。。。。。

然后就是通过不断的换人来磨刀，从而建立起自己的体系。

这种情况下，无论你的目标是赚钱还是学习都做不到，这份工作就没啥意义了。

2、报酬得不到保障

没有明确的岗位分工，那就意味着没有岗位考核标准，那么这个节目哪儿看着不舒服，都是你的事儿。

例如创意不好导致太平淡，虽然你只是拿摄像那份工资，老板也可以对你吼“这活儿你咋拍的？”

这样扣你工资就理所当然了。。。。。

二、按岗位招

对于有体系的制作机构来说，就绝对不会这么招人了，完全按按照“编导”、“摄像师”、“剪辑师”等。

下面这个招聘信息就靠谱的多。

岗位、工作内容都很明确，这就没啥大问题了。

今天就先说到这儿吧，下一篇再我们再讨论下“三年以上工作经验”、“作品”等招关于聘信息的。

海达郝老师

2019.11.11

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