无论那个行当，找工作都是个大课题。对于有“特殊性”的影视节目制作行当来说就头疼了。

1、行业岗位不明确

关于行业岗位，有句话被用的很广泛，那就是“前期拍摄，后期剪辑”。这么一看前后期不就很明确了吗？

但实际上这句话是错误的。在实际工作流程中，前期是指“选题、文案、脚本”；而后期则包括”拍摄、剪辑“。

也就是说拍摄、剪辑都是后期；前期是指编导、编剧、导演工作。

很明显不少”业内“人群并不理解行业岗位分工，所以就有了”招个摄像拍宣传片”。。。。。这类很咬牙的说法。

把编导岗活生生给弄没了，然后要求摄像师、剪辑师来“创意”，填补这个空白。然后大家就都杯具了。

招聘方哀叹找不到合适的人，而应聘的人看着岗位要求牙酸。。。。。

2、无明确职业考核标准

一般行业，无论啥岗位都有明确的“岗位标准”，但影视行当讲究“感觉”，通常没有明确的岗位标准，这就很尴尬了，无法对应聘人员提出明确的要求。

一般只能用“脑洞大开的创意能力“、”有思路“等形容词来描述。

这样的结果就是企业、应聘人员”麻杆打狼两头害怕“。。。。。

企业没法就这个要求进行考核，而应聘人员也没法知道自己能否胜任。

这种情况直接导致了摄像师、剪辑师应聘难，而一些无良的“聪明人”也开始乘乱捞钱，这事儿就更麻烦了。

下面我们看下，摄像师、剪辑师如何顺利找工作。

一、培训机构分配工作

通常电脑培训机构会这么说。。。。。。但说到这儿其实有点儿尴尬，实际的说培训机构只是一个实体，何德何能命令用人单位接收学员？其实就算是政府机构也没这能力。

。。。。。

这种“分配”一般是1个月后就杯具了，其中的猫腻地球人都知道，这里就不多说了。

这种模式正常情况下找不到工作，即使有漏网之鱼能留下了，那别感谢推荐，感谢自己吧！您的实力太强悍，把假的都玩儿成真的了。

二、号称实习的要琢磨下

实习其实是种好制度，但影视制这块儿有些特殊性，所以影视节目制作行当说实习就有些尴尬了。

能实习的其实只有编导一个岗，无论摄像师、剪辑师都没法实习。

原因很简单，任何一个节目都有播出时间要求，即使是给企业做一条抖音，也是有明确宣传时间的。所以无论拍摄、后期剪辑都得按流程做，没有练手的可能性。

说的直接点儿，现在需要采访一个企业家，你让实习生去拍，结果声音没录上。。。。。有朋友说了，这有啥重拍一次不就得了，问题在于人家拍完后就出国了，3个月后回来。你等他回来再重拍，黄瓜菜都凉了。

那么编导为啥能实习呢？这个问题留给大家，你们说呢？

。。。。。

有朋友说了，郝老师说的太绝对。确实有公司用后期实习生上手做节目，怎么说？

那就麻烦再确定下实习生干的是啥活儿？是不是上字幕、对口型“合板”？

这属于广泛缺人的劳动密集型岗位，没啥技术含量。

你可以想下，如果一个月连续上字幕，做重复性工作是多恐怖的事儿。

三、不给工资的不靠谱

第一个月算试用期，不给工资。试用期过了之后才有报酬。。。。。这种说法也很常规。

但碰到这类招聘条件要小心一些。原因很简单，影视行业每个工作都是要付出的，即使是临时雇佣的场工也得开工资。所以用试用期为借口，只能说明

1、太黑、2、这家公司真心不懂影视节目制作。

这两种情况，哪个都很不靠谱。

四、岗位要求过多的不靠谱

例如你应聘摄像，招聘信息写着”有脑洞大开的思维方式“、”会用PR、Final做后期“、”会用AE、CB等合成软件来做包装“。。。。。

正常情况下，摄像师只负责拍就行了，现在要求完成”编导、摄像、后期剪辑“全部工作。。。。。这种情况有以下几种可能性：

1、这家单位啥都不懂

首先确定做节目时个团队活儿，编摄剪三岗配合完成。现在要求摄像师自己来完成，这说明用人单位啥都不懂。。。。。

2、聘你做炮灰

也就是通过你各岗位的尝试，来找到公司制作体系上的漏洞。也就是让你去踩地雷，等N多员工前仆后继的败了下来，这个制作体系也差不多改的合理完善，能赚钱了。

。。。。。

无论是哪一种，都不是啥好事情。没必要去浪费时间，套路深的还得让你再出一笔钱。

所以对于摄像、后期剪辑师来说，去应聘都很不容易。要想顺利找到一份合适的工作，首先得读懂招聘信息。。。。。

海达郝老师

2019.11.7

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