职位描述：

岗位职责：

1.负责公司人力资源战略的执行；
2.规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
3.负责人力资源内部的组织管理、企业培训、企业文化建设等；
4.分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

职位要求：

任职要求：
1.有人力资源管理师资格证书（二级以上），五年以上人力资源管理工作经验；
2.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3.具有较强的语言表达沟通能力、人际交往能力、应变解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
4.熟练使用常用办公软件及网络应用。