职位描述：

1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；
2.. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制；
3. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；
4. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；
5.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订；　　　　　　　　　　　　　　　　
6. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司培训开发工作；
7. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书；
8. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；
9. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理；
10. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续；
11. 负责公司日常行政事务。

职位要求：

1. 大学本科及以上学历 ；
2. 人力资源、企业管理等相关专业 ；
3. 5年以上相关工作经验，3年以上部门管理工作经历 ；
4. 熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规；
5. 具有较强的领导能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力；
6. 具有影视行业相关经验者优先。