职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展需求，协助总经理设计公司的劳动人事战略及政策，执行公司劳动人事诸方面的指令和决议；
2、编订公司各项劳动人事相关合同及文件，并监督检查其执行情况；
3、设计及实施人才招聘方案，保证各岗位人员及时到位与优化配置；
4、根据招聘计划执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、建立人才库，做好人才的储备和选拔；
6、领导交办的其他相关工作.

职位要求：

任职要求：
1、具有大学本科及以上学历，4年以上人力资源从业经验，2年以上的管理经验；
2、具有较强的组织管理能力和沟通能力；
3、 熟知国家劳动人事管理的法律、法规、章程、方针、政策；
4、对招聘、薪酬、绩效、企业文化等模块有较深入的理解和专业经验。