《报告老板》第二季，梗和主题是原来这么来

如今，网剧市场的火热程度只增不减，网剧的制作量级也越来越大，篇幅与传统电视剧的界限愈发靠近，在这一片大制作的氛围里，今夏回归的《报告老板》第二季看上去似乎显得有些“身单力薄”。《报告老板》系列网剧由万合天宜出品，刘循子墨导演，柯达编剧。这部网剧有着独特的内容架构，看上去胃口颇大，似乎要将市面上各类“大片”翻拍个遍。一家影视公司，老板、导演、编剧、制片四人组成了里面的主要人物，每集里这些人都要应对客户提出的不同要求，把一部观众耳熟能详的影视作品打散再重组。

其实这篇文章我个人也有一些私心，我个人不是这些剧的粉，但是我一直非常好奇万合天宜的创作方式，怎么去制作每个“梗”，怎么确定每集剧情的主题，还有时间，创作人有多少......借着《报告老板》第二季的上线，小编找到了《报告老板》编剧柯达，和他聊了聊这部网剧的创作。如果你是《报告老板》的粉丝，我想这篇访谈可以帮到你不好，如果你是一个从业者，也不妨看看坊间一直流传的“万合天宜”是如何创作的。

编剧柯达工作照

影视工业网：《报告老板2》是什么时候开始筹划？每集的主题是如何定下的？

柯达：《报告老板2》目前还在拍，这个剧是2015年年底开始筹划开拍的，具体开拍是在4月23日。因为剧里面涉及到非常多的场景，拍摄的时候需要转场特别多，所以也是边拍边休息。翻拍电影是我们很早就确定下的形式，刚开始这个剧的名字叫《业余兄弟》，是说一群业余的人去拍电影，后来叫兽易小星给改成了现在的《报告老板》。当时第一季拍完的时候给后面留下了一个扣，老板和他儿子两个人的勾心斗角，我们第二季顺着这条线往下走。具体在写本子的时候我们也是先确定每集的选题，选题其实挺难的，因为太小众的不能拍，被改的电影里的桥段都需要观众耳熟能详，这样才能让观众有共鸣感，所以要综合话题性、热度去找每一集的主题，其实选题也是制约《报告老板》的最大的障碍。

影视工业网：你们每一期聊的时候，策划会有多少人参与？平均多久写一集？

柯达：一般是在六七个，少的时候四五个人。每一集从开始创作算的话，差不多不到一周，但有些时间是散开的，比如在开拍前的晚上，可能看着有点儿不好，会临时开个会把这段重新弄一下。

影视工业网：你们拍的时候，会改台词吗？

柯达：很少，其实最大的编剧是子墨（导演），虽然我是主编，但《报告老板》是一个群体创作，如果导演参与剧组创作的话基本上不会改台词。我觉得一个正常的创作流程，导演不应该改太多剧本，改太多剧本一定说明这个剧本出了大问题。

影视工业网：你们在写剧本的时候，会知道演员是谁了吗？

柯达：编这个角色的时候脑子里就已经有代入了，我们这个片子写剧本的过程是连演带写，这个创作过程的好处就是一直都在一块开会，互相都有默契，大概是什么样子，拍出来什么样子，开会的时候就已经有了想法。



影视工业网：讲到万合天宜，很多人会想到段子、搞笑，在做段子的时候，你们作为主创，会怎么处理？

柯达：段子，这个东西80%的情况是一个脱口而出的状态。基本上脱口而出再稍微改动下就是我们的剧本，比如说今天头脑风暴的时候聊一个什么情况，脑子里有一个什么画面就说出来，说出来之后别人一接，然后另一边再一接，你一句我一句就出来了。不会说是很严肃的去设计矛盾、冲突在哪。

比如说第一集的“盗墓”，因为之前观众槽点比较多的是新加的人物，我们就定了以不招人待见的配角以来做笑点，这样先奠定一个基调，之后就开始聊，“我要是特别不招人喜欢，就怎么着怎么着”，就这样，你一句我一句就出来了。喜剧我觉得还是看创作状态最好时候的感觉，这跟编故事是一样的，还是需要有一点天赋的。之前我们有过合作过其他一些编剧，开会时那些小朋友也不知道在干什么，然后，他也不知道我们在在干什么，我们几个人聊的很兴奋，他可能就不知道在做什么，合不到一起，所以有时候还是需要有这种感觉。

影视工业网：每集的时长差不多20分钟左右，时长是一开始就确定了吗？

柯达：这个也是吃过亏的，《报告老板》第一季第一集才7分钟，一个这样体量的剧，没有一定时长支撑的话，那些梗根本铺不开，前面没有铺垫其实很紧的。但是之前没有做过这个东西，我们唯一的成功经验就是《万万没想到》，所以我们就会要求我们说：缩短缩短，做长了没有人看，后来就发现其实这是两个东西，完全不一样的。所以当时我们按照万万的经验去做报告，吃了很大的亏。但是呢，很多观众对于我们公司的一切，统称为万万，我们公司叫万万，《报告老板》叫万万，《神探狄仁杰》叫万万，管白客就是叫王大锤….其实很多观众抱着我看另外一个《万万没想到》这个心态去看的《报告老板》，但是其实报告它和万万区别很大，这也某种程度上导致了报告一开始反响并不是那么好，我们前几集都是在磨合，最后才磨出了《报告老板》应该有的这么一个情况。

长的东西我们也想过，但是不能是《报告老板》，中国的观众有这个40、50分钟剧集的习惯，但我们为什么没有考虑，一个是按照我们编剧的方法和我们剧情的信息量，如果我们去编一个40分钟的剧，这一集剧本就得做半个月，再加上拍的时间，制作商整体就翻倍了，会超很多东西。还有《报告老板》其实不是特别适合去做特别长的东西。观众更多的不会想从《报告》上看一个特别长的东西，20分钟左右，是比较合适的时长。


影视工业网：剧中几个主要人物，你觉得他们的人物性格是什么样的？

柯达：我不知道细心的观众有没有发现，四个主要人物是没有名字的。一开始，我就想，要不要给他们起个名字，后来觉的没有必要。因为《报告老板》的精髓或者说主体部分是翻拍，可能这个演员会出现在三段翻拍里面，每一段翻拍他的名字都不一样，然后他在办公室里又要有一个名字，会特别混乱，再一个是很多的短剧都会给主角安排一个人物，但是观众可能70%甚至80%都不知道主角叫什么名字，只知道这个人叫李易峰，这个角色叫孙红雷，所以如果名字不是取的一下子就能让人记住，就不如直接叫他们的称呼，说这个人是导演，这个人是编剧，这个人老板。

老板是一个什么样的性格呢？他属于那种，我要跟你说一个事，你打断我，没关系，我会继续往下讲，并且我也不会听你在说什么，我跟你的交流，就是没有交流，我把我话说完就可以了。白客那个角色是制片，他就比较愣一些，容易随大流，也是比较听话的。导演比较浪嘛，编剧属于蔫坏的性格，闷闷的，经常会出一些坏点子，都是比较比较典型的性格。

影视工业网：观众定位有区别吗？

柯达：没有想过这个事儿，其实很多时候，预想的受众和播后的受众差别非常大。我们之前想过，这个剧可能有很多白领在看，现在大多数都是学生看，白领看的也有，但是比重不是很大，主要还是学生是主体。因为我们毕竟还是有职场的东西，可以吸引成功的白领来看我们的剧，但是我们的这个职场太弱智了，只能存在在影视剧里，白领就会当个段子或笑话。看我们这个剧，年龄稍微大一些的，会比《万万》稍微多一些，但没有多太多，所以观众重合度很高。

影视工业网：现在形式上，我感觉很像命题作文，形式上后面会做变化吗？

柯达：形式基本上都是这种。我们之前会想过在办公室里面设置比较复杂的东西，后来发现观众不看，或者他们可能直接就拖过去了，我们去调查过这个，都是有数据的。我们其实也做过一些变化，有两个老板，加了一些勾心斗角的东西。我们是尝试做一些变化，但不会有翻天覆地的变化，像我们的《学姐知道》第一季和第二季的差别挺大的，那是因为它的主创班底都换了，第一季的主演和编剧和导演，和第二季的编剧和导演都不一样，所以他有这个变化，我们还是互相保持一下。


影视工业网：你作为主创来说，觉得《万万没想到》和《报告老板》有什么区别？

柯达：除了市场之外，报告它是几段合起来的一段，中间它连接的是办公室的桥段，等于每一段之间的差别非常之大，《万万没想到》真的是一个短、平、快，基本上每一集围绕的是一个部分，像《报告》的话，演员在这个剧里面天然就有两重身份，一层是剧外，还有一个身份分配桥段里，他要变成各种各样的人，内容上其实要丰富一些。但是会受制于要从电影为基础。当然了，观众不会觉得有什么区别。《报告》播了第一季，播了贺岁，现在开始播第二季，还有观众在说：换导演了，不是叫兽，不看了，或者大锤怎么没有了。其实有时候真的觉得很累。

影视工业网：你们怎么看被标签化的东西？

柯达：这个怎么说呢？你没有办法去堵人家的嘴，并且像这种观众，其实某种意义上来讲的，他的这些评论也并不会影响到太多人，因为他这个是错误的。鸟叔有两首歌，推出《江南style》后紧接着出了一首《gentleman》，这就很像《万万没想到》和《报告老板》。《江南style》火遍全球，那《gentleman》火吗？制作精良吗？其实两首是差不多的，只不过说命嘛！我觉得很多东西是这样的，任何一个人敢说我能预测什么东西能火，这是扯淡，没有任何一个人能说哪个东西真的能火，这个真的是看机缘，只能说我把自己做到最好，甚至有时候往里面砸钱都不行，你砸500万、1000万，它可能会被炒到一个程度，但是任何现象级的东西都不是说单纯的靠运作就可以的。所以有《万万没想到》在前是帮助我们踏出一片地方，让我们去发挥。没有《万万没想到》不会有我们《报告老板》。算是一体两面，双刃剑吧！

影视工业网：《报告老板》已经两季了，对于创作的网络喜剧，对于你来说还有哪些困难点？

柯达：毕竟国内很多东西不能拍，即便是喜剧也是有一些条条框框的。在美国有超过一半的喜剧是以政府为创作蓝本，但是国内是不行的。日常生活职场，家长里短，朋友之间那些事儿，差不多就那些，想在这件事情上特别翻新的话，其实就是拼创意，拼状态。重口味的东西，我们曾经也想过，但是后来我们发觉追求感官上的刺激在国内走不通，这条路被卡死了，之前也下架了很多网剧，再一个也走不长，因为感官上的刺激毕竟来的容易，观众就会不停的要求提高，一开始可能十个就可以满足他，但是可能一个月以后，需要90个才能满足他。

还有优秀的人才越来越多，梗这个东西其实越来越少的。可能有的时候，突然冒出一个想法，觉得特别好，后来发现原来别人已经做过了。再一个就是，像之前我们做《万万没想到》的时候，那个时候大家什么都不是，就全部的精力扑在项目上做，没有乱七八糟的事情。现在大家都很忙，有的时候想开会也得提前约，整块的时间少了。