企业文化片故事如何讲

前一段时间看过一个管理专家的讲座，他在谈到企业文化的时候对其下了一个简单的定义，所谓企业文化就是，企业中所有人的做事习惯与方法。这个定义简单直白，虽然可能不太完整，但是把企业文化最核心的部分已经抓住了。我们在做一部成熟的企业宣传片中，在文化的打造过程中，可以围绕这个思路展开思考。
所谓的企业宣传片其实就是讲故事，故事人人都会讲，但不是每个人讲的故事大家都爱听，就像一部电影，有些电影大家看完觉得真好，音乐与画面到情绪与主线，能把人的心牢牢抓住，这就是一个理念与技巧。我们在为企业做策划的时候就要非常注意这个故事的线，这条线一定要贯穿整个片子，线确定好，再来设定事个片子的的层次与节奏，但凡好的故事，都有一个共同的特点就是情绪爆发点，这个点特意策划出来的，可以这样说，片子所有的工作都在为这个情绪爆发点做铺垫。
当然，任何故事我们都要先找到故事的主线，或一条或多条，比如企业文化片中的故事，主线就是企业发展历程，其次就是企业家成长历程，我经常把企业会比作一条大船，在大船前进过程中，从刚开始的没有人，到后来船员越来越多，这个过程中会产生很多动人的故事，船员之间，船员与船长之间等。所有船上的人一起努力，最终到达理想的彼岸。
企业家是一个企业的核心与灵魂，他的做事风格会影响他周围人的做事风格，进面影响整个企业的文化建设与管理风格。所以我们在打造企业文化片对企业家精神的挖掘是最为重要的一环，企业家精神挖掘最有意思的就是企业家的责任、使命与愿景与企业高度统一，所以在讲这个故事的时候就要求策划人员跳出来，做好角色转换，能进入企业家角色又能进入企业角色同时又做进入旁观者角色，这一能力非常重要，非常不同的角度可以看到不同的风景。企业管理团队与一线员工故事的挖掘是对企业文化片在情绪上的进一步加持，人因梦想而伟大，大家的梦想汇聚成企业的梦想，大家的故事汇聚成企业的故事。
一个成功的企业一定有一个非常好的企业文化氛围，这种文化影响着企业的每一个成员，影响着员工的工作态度与职业道德，影响着员工的工作积极性与责任感，每位员工都能主动思考，相互帮助把工作、产品、服务做好，把企业文化注入到产品，一个丰富饱满的故事已然成型。

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