影视后期接活儿、上岗指南

其实我这儿应该说“剪辑”接活儿。。。。。但怕一些朋友听不太明白，所以还是用影视后期这个词吧。

虽然“剪辑师”是这个行业正儿八经的名称，但目前问这个问题的朋友很多都是源于各类电脑学校（现在都叫影视），更习惯影视后期这个词，所以先这么叫着吧。

这事儿其实有些没脾气，记的二次世界大战的时候，纳粹德国有个宣传部长叫戈培尔，他说了很现实的话“谎话重复一千遍就是真理！”

难听？对！很难听！确切的说实话都难听。

能不能说的好听点儿？那就用“广告效益”吧。

所以好好的剪辑就成了“影视后期”了。。。。。

“真理掌握在少数人手里”这句话，更多时候是一种无奈！

其实说起影视后期的发展，这个话题真心有些尴尬。

有人说影视后期发展很有前景，也有人说影视后期活儿不好找，还有人说做后期累死。。。。。那么真相如何呢？

准确的说这几种情况都存在。

一、影视制作行当真心缺干活儿的人

大家都知道郝老师每个月都会转发几条行业招聘信息，这都是直接用人单位。首先推给学员，如果学员都没需求就转发到海达各个群。。。。。

每次转小二十个群，按理说覆盖范围不少了，但也有发了好几次也招不到人的。

最近有两位行内老朋友招人，结果到现在也没能给他们解决掉，说实话真心惭愧的说。。。。。一位招编导

另一位是招剪辑师。

这都是绝对靠谱的行业大拿。。。。。做这样的活儿钱绝对没问题，而且可以获得行业发展。

但真心找不到合适的人。。。。。

也就是说影视制作行业真心缺人，就是现在这一刻也正在缺。

那么问题来了，既然这么缺人为啥有人说影视后期活儿不好找呢？

二、影视后期人的尴尬

其实我每次发招聘信息都感受一次这种尴尬。

有朋友说了，发招聘是给大家提供福利，有啥可尴尬的？

影视节目行组招人不易。。。。。那么问题来了，影视行业人都干嘛去了？

当然也有可能是行业太火了，大家手里都有活儿。

但问题在于一直有人在论坛、群里哭诉“要找工作”云云，现在活儿来了，人反而跑了。。。。。

为啥呢？这里主要有“做不了”、“不想做”两个方面原因。

其实现在行内有很大一部分人群属于这样种情况。

1、做不了

做不了属于知识局限，很多现役剪辑人员都是从“特效”、“电脑”学校起步，但现实情况是没那么多的“特效”需要做，所以这部分学生除了改行流失的，大部分都入了剪辑行当。

但问题在于节目剪辑是个行业，跟动画、特效根本就不是一回事儿。所以这些朋友会议活动啥的能凑合剪。。。。。但不懂蒙太奇，不懂画面搭接规则，不懂节目表现力，干正式活儿就没戏了。

想上手必须再体系的学！

2、不想做

确切说影视制作行当不是个有钱的行当，但确实能接触到人、接触到项目、接触到钱。

大腕儿、名导、制作人比比皆是，说花钱如流水是过分了点儿，但财务自由花钱不当事儿是必须的。

新入行的小朋友们还没学会剪片子，已经学会了“古龙水”。

话说我们当年做了7、8年都不敢嚣张，现在的小朋友做个2、3年，掌握了几手剪辑方法，例如“把镜头用到底”、“动接”、“音乐节奏”。。。。

就已经觉得自己是行内人，老想着运作点儿事儿赚大钱，而不愿意踏踏实实赚剪片子的幸苦钱了。

于是大钱够不着，小钱嫌累。。。。。就在天上这么飘着了。

这部分朋友具体的特征就是“天天抱怨影视行当不好混，但坚决不退出”

基本上行业状态大概就这样吧。。。。。。

忙的忙死，有一个小朋友一直做电视剧剪辑，某天他跟我说现在手里攒了一大笔钱。。。。。因为一年到头一直干活儿，没时间花钱。

不止是剪剧的忙，剪电视栏目的更忙，节目量定死的，每周工作多少时间可以精确到小时。

没活儿的未必是真着不到活儿。。。。。。

挺尴尬的吧？

好，下面我们看下影视后期有哪些岗位呢？

一、影视剧剪辑师

这个岗可以说在影视行当内真心高大上，但有个问题就是入行不那么容易，有实力更得看机遇。

为啥？影视剧投资巨大，一部电视剧5000万只能说算个起步。

这样无论是质量还是工作效率都有很高的要求，新人想进太难。

只会剪辑软件使用，不懂剪辑技术的白丁彻底就不用考虑了。

就是懂剪辑的新手进组也很难。

为啥？人家精编一句电视剧需要6个小时。。。。。你能完成吧？不灵的话就拖累整个组的进度了。

所以进组难，想进就得看机遇了，例如一个剧组剪辑助力病了，急需一个助理，那么恭喜你就有机会了，只要能上手就OK了。

有的朋友问了，哪儿找这机会去？是看招聘信息吗？

抱歉的说剧组都是内部招聘，根本不可能去发招聘信息。

在各种招聘网站发剧组招聘的基本不靠谱。

而所谓的内部招聘就是有担保的意思。

所以如果某天有人电话或者微信你，表示仰慕你，想让你介绍个剪辑师给他，请先别高兴。。。。。

你是介绍人，那就意味着你是保人，你介绍的人以后在组里有啥问题，你得负责的说。

不过如果今年想做影视剧剪辑，最好先琢磨下。原因很简单，今年影视剧方面的投资明显紧缩。

为啥？这个原因地球人都知道，我就不讲了。

二、节目组剪辑师

也就是栏目、专题类节目剪辑师。

栏目、专题可以说是数量最大的节目类型，而且剪辑控制要求的也不像影视剧那么高，当然报酬也没那么高。。。。。

但优点在于人员需求量大，无论入行还是上岗，都合适。

三、大型专题片、纪录片剪辑师

这类节目属于很“思想”的，把要剪辑的节目吃透了才能剪辑出来。

所以对剪辑师素质要求高。具体可以看下我上面发的两个招聘。

但目前这类剪辑师真心不好找。。。。。

四、自媒体、VLOG、融媒体

说到这儿有的朋友问了，VLOG不是自己剪一下就行了吗？如果是你自己做着玩儿，确实没问题。

但想让VLOG商业用或者宣传片用，不好意思，您得把它当事儿，按影视节目制作流程走。。。。。

自媒体先不讨论，很明显融媒体马上就要火大发了。

今年以来，各地融媒体中心正都在使劲招聘。

情况大概就这样吧，想入行的朋友可以参考下。下一篇我们再讨论下如何跨入影视制作的门槛。

海达郝老师

2019.5.27

关注微信公众号：HD64028800

或者扫一扫，直接获得摄像免费课程最新消息，看郝老师最新文章：

以下为广告：

海达影视培训最近开课时间为 5月29日、6月11日，主要课程如下：

摄像培训、影视后期培训、电视编导培训、电影培训、婚礼微电影培训

课程顾问：于老师

培训官网：www.2046hd.com

咨询电话：010 58077116 、13801364694

咨询微信：13801364694