去年34岁的年轻编剧赵燕在剧组猝死，原因在于过劳。现在影视圈已经超越互联网成为新发高危人群。
上周，众摄影师联名写信，在朋友圈内转发，要求工作超时加薪。
其实何止摄影部门，导演、美术、服化道等，均面临很多问题。
海外影视行业普遍工时体系是，每天标准工作时间为10小时，超出10小时的前两小时，每小时工资是1.5倍，超过2小时的，每小时工资是2倍，超过14小时多加一天工资。每周休息不得少于48小时，如果超时拍摄，制片主任必须按法律停工。
让我们来分析一下，现在中国剧组面临的实际问题。
1. 制作团队永远不会有人对甲方说NO
这种情况，说明了剧组主创工作人员文化素质偏低，家庭背景不济，为了糊口，大部分是师傅带徒弟，老乡带老乡的状态，人在温饱都不能满足的情况下，他会对任何不合理的要求说可以,但是影视创作工作者本来应该是一群高大上的设计师，需要一定的艺术素养和教育背景才能从事影视职业。让我们来看一下海外影视同行的情况，他们大部分拥有独立的生存能力，在入行初期有经济压力的情况下，也有政府的救济来保障最基本的生活。
为什么西方影视工作者的创意明显高于国内，原因是他们在玩的状态下产生创意，在热情下产生工作。而大部分中国的创作者还在为生存而挣扎，创意就已经大打折扣。
在西方的教育中，他们鼓励人去创造、去玩、去实践，去创造新的概念，而我们在工作中慢慢变成了“对付”和“行活”。我们的教育也本身希望人去模仿，完成速度快为好，所以在这种环境下，国内制片团队大多只要求快，以最快的时间完成任务，有的最快只用16天完成一部长片电影的拍摄。在重压之下,主创团队，既以完成任务为核心，把创作却归为零。
一直以来，我们的制片人抱怨国内制作团队与国外理念有所差距，但其实是没有找到一切的根源。制片人应该多尝试去改变国内的恶劣环境，从领导开始行动。
2. 中国剧组在餐饮上的情况
国内的一些小型剧组和制片公司所提供的盒饭过于简陋、油腻、不健康，剧组的餐饮条件总体偏差，可是这么小的事却极其重要，餐饮的时间也是主创人员二度创作的机会，导演、摄影师、演员等主创，可以在午餐时间总结接下来要拍摄的具体实施方案和想法，但是在一个极其简陋的环境下，很难有心情去讨论，甚至会沉默，有时甚至会吃冷饭，就更无心探讨创作。在西方的中小成本制作体系中，午餐以健康为主，有足够的自助选择，午餐的时候，主创们讨论创意和具体的工作情况，这个小环节可以调整创作工作人员的心情和缓解压力等。而这个改善也在于我们制作团队领导的观念。
3. 影视职业人员发展超速
一些影视制片人的经验和对制作流程的专业认知几乎为零，只是找到了一笔钱，即可开机拍摄，而长期以来，这些领导甚至自己创造新的管理方式去管理剧组，而对自己主创工作人员并不懂得怎样鉴定其专业程度，而导致行业门槛过低，任何人在学习了怎样完成基本要求后，即可成为主创工作人员，自己带领团队开始接活。十年摄影经验和一年摄影出师的摄影师，在工资水平上，并无巨大差别，有经验的主创们，经常带着自己年轻的徒弟到处拍戏，一转眼， 徒弟就变成了主创。而资历的区分，并无真正价值和尊重的区别，对行业十年的贡献，和对行业一年的贡献，没有什么区别。这也让片酬工资等无法上调，恶性循环。
总结来看，中国影视行业只是刚刚起步而已，相比于欧美发达的制片体系，还有着很大的距离。而影视行业的这些陋习，还需每位影视工作者，精心敬业，热爱自己的工作。除了赚钱之外，更重要的是，呼吁行业保护，良性制片体系和行业价值观的维护 ，以及专业人员的素质培养。
国内外影视剧组对比
